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索 引 号: GZ000001/2016-23636 信息分类: 新闻发布
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名  称: 第四届中国贵州人才博览会新闻发布会实录
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第四届中国贵州人才博览会新闻发布会实录



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    3月18日上午10时,“第四届中国贵州人才博览会”新闻发布会在贵州省国际会议中心举行。新闻发布会由省委外宣办(省政府新闻办)新闻发布处处长江峰主持。以下为新闻发布会实录。

   10:03【江峰】:各位记者朋友,大家上午好!欢迎大家出席由贵州省人民政府新闻办公室组织召开的“第四届中国贵州人才博览会”新闻发布会。省委组织部机关党委书记范永海,省人社厅副厅长顾先林,贵阳市副市长刘玉海出席今天的新闻发布会,向新闻媒体通报第四届中国贵州人才博览会的有关筹备情况,并回答记者朋友们关心的问题。

  10:04【江峰】:参加今天新闻通气会的新闻媒体有:中央、香港驻黔新闻媒体和网站,省内主要新闻媒体和网站。欢迎大家!

  10:04【江峰】:大家关注到,3月2日,我省在北京成功举办了“2016云上贵州·大数据招商引智推介会”,其中有一项重要内容,就是“人才引进与合作”,受到了外界的广泛关注。3月26日至27日,我省又将在贵阳举办“第四届中国贵州人才博览会”,可见省委、省政府对引进人才的高度重视。中国贵州人才博览会自2013年开办以来,已经成功举办了三届,第一届主题是五湖四海广聚人才,携手贵州后发赶超;第二届的主题是建设人才创业首选地,推动改革发展创新跨越;第三届的主题是广聚天下英才,共建创业贵州。今年的主题什么,与前三届相比有什么特点和亮点?又将会有什么新的呈现方式?

   10:06【江峰】:我们首先有请省人社厅副厅长顾先林介绍有关情况。

  10:06【顾先林】:各位媒体朋友,大家好!感谢和欢迎大家出席今天的新闻发布会。

  10:07【顾先林】:由中共贵州省委、省人民政府主办,中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵阳市人民政府承办的第四届中国贵州人才博览会将于3月26日至27日在贵阳国际会议展览中心举行。

  10:08【顾先林】:本届人才博览会的主题是“广聚天下有志英才共推贵州同步小康”,目的就是紧扣我省大扶贫、大数据两大战略行动,围绕大数据、大健康、大旅游、现代特色山地高效农业、新型建筑建材业五大新兴产业和金融业、现代服务业等重点产业引进高层次人才以及急需紧缺人才,为贵州跨越发展、同步小康提供人才支撑。

  10:08【顾先林】:省委十一届二次全会明确,人才博览会是人才工作活动月的主要载体,是贵州招才引智的重要平台之一,也是展示贵州人才队伍建设成果、进一步推进人才资源开发的有效抓手,更是贵州展现海纳百川、求贤若渴之胸怀的最佳窗口。前三届人才博览会,不仅为贵州引进了大量急需紧缺的人才,而且在全省乃至全国产生了重要影响。对此,省委省政府高度重视、寄予厚望。敏尔书记曾指示:“要不断创新、提升、完善博览会这一平台,为全省发展提供强有力的人才支撑。”在刚刚结束的全国两会上,志刚省长也指出要“吸引更多高科技人才为贵州发展服务”。

   10:09【顾先林】:当前,国家提出了创新驱动发展战略和人才优先发展战略。贵州省十三五规划纲要也将“落实人才优先发展战略,强化人才智力支撑,突出‘高精尖缺’导向”写入其中,并进一步提出“建设西部重要的创新人才聚集区”的目标。

  10:09【顾先林】:人才是发展的第一资源,是贵州决胜“十三五”、同步奔小康的关键所在。正所谓“人才兴则事业兴、人才强则贵州强”,第四届人才博览会的举办,就是要进一步巩固、壮大、发展贵州的人才队伍,吸引更多人才到贵州创业就业、创新创造。

  10:10【顾先林】:下面,我向大家介绍一下本届人才博览会的四大亮点,请媒体朋友们关注。 

  第一、主体活动好戏连台,将举办“网上人才博览会”,线上线下同步引才。

  10:11【顾先林】:本届人才博览会的主体活动一共有九项,线上线下同步进行。线下的活动包括:人才博览会启动仪式、贵州省人才工作成果展示、人才现场引聘、重点企业及知名人才机构推介、高层次与急需紧缺人才评审、泛珠区域“9+2”人才服务联盟大会、“高层次人才贵州行”活动以及贵阳国际大数据人才与项目交流会。

  10:12【顾先林】:线上的活动主要有三项:一是建立人才博览会“微平台”。我们建立了微信平台,实施人才微信签到、微信招聘及微信直播,并及时在微信上发布贵州引才优惠政策、人博会工作动态、人才需求和引才成果等信息。二是进行人才工作全方位网络展示,我们在官方网站、微信平台都搭建了“成果展示馆”,集中展示近年来我省人才工作取得的成果。三是举办“网上人才博览会”,中国贵州人才博览会官网的“网上招聘大厅”已经升级,用户可以更加方便地登录求职。同时,应聘者还可以登录贵州人才信息网“贵州人才博览会网络招聘专区”参与在线应聘。并且,我们将继续设立网络远程视频面试评审室,利用技术手段简化流程,为用人单位与高层次人才的对接、面试、评审评价提供高效渠道。

  第二、在国内经济下行压力加大情况下,贵州经济社会加速发展,人才供需两旺,势头良好。

  10:14【顾先林】:在此,向媒体朋友们通报一下前期人才(项目)需求收集情况。截至3月17日,第四届中国贵州人才博览会共收集到1702家单位填报的5561个职位的人才需求信息,需求人数为16341人。其中博士岗位654个,需求人数为1579人;硕士岗位2231个,需求人数为4772人;共收集到158家单位填报的人才项目273个。其中,需求人数和人才项目数均为历届同时期之最。同时,我们通过国内外知名人力资源服务机构积极联系对接,目前,收到高层次人才简历2168份,其中海外高层次人才简历813份,国内高层次人才简历1355份;审核通过1251份,其中海外高层次人才简历811份,国内高层次人才简历440份;国家千人计划人才6份,各省百人计划3份,外专千人计划1份,中国科协特聘海特专家1份。特别值得一提的是,贵州的快速发展吸引了越来越多的海外人才,目前收到的海外、国内高层次人才简历份数也为创出历届新高,这充分说明,在国内经济下行压力加大的情况下,贵州经济社会发展逆势崛起,按下“快进键”,跑出“加速度”,人才出现供需两旺的良好态势。

    第三、政策支撑力度空前,建立引才“绿色通道”,进行现场推介,提供周到的服务。

  10:16【顾先林】:在引才优惠政策方面,省委省政府加大力度、新招频出,大力营造渴望人才、重奖人才、留住人才的良好氛围。一是重点贯彻实施省委十一届二次、三次全会精神,出台了包括《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》《贵州省高层次创新型人才遴选培养实施办法》等多个文件及具体配套措施,这里就不再展开;二是建立引才“绿色通道”,对事业单位、国有企业引进的博士、正高以上职称人才以及经审核的紧缺急需硕士和副高职称人才,采取简化考试程序招聘,在人才落地后,经申报和认定,还将颁发服务绿卡,按规定享受项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障等方面的各项优惠政策;三是对与我省内用人单位对接联系后,受邀来黔参加大会的高层次人才承担其食宿并给予差旅费补贴。四是继续探索实施对人才中介、通过猎头机构引才的企业进行补贴等相关政策措施,广泛发动社会力量参与到人才引进工作中来。

  10:18【顾先林】:需要强调的是,围绕大数据、大健康、大旅游、现代特色山地高效农业、新型建筑建材五大新兴产业以及金融业、现代服务业等重点产业发展需求,主办方做了一系列工作,前期已经对接联系了一批重点企业及知名人力资源服务机构在人才博览会现场开展推介。除此之外,我们还在会场设置34个评审室,围绕这些重点产业进行现场评审,引进高层次人才和紧缺急需人才。人才博览会将努力为人才和用人单位双方提供周到、优质的服务。

   第四、就业报告全国首发,交流展示内容丰富。

  10:19【顾先林】:在本届人才博览会上,《贵州人才项目需求白皮书(2016)》和《2015贵阳就业报告》将正式发布。《贵州人才项目需求白皮书(2016)》立足我省各产业发展及实际需求,遵循人才开发支撑产业发展原则,客观反映贵州人才需求情况,为贵州培养或引进更多优秀人才提供信息支撑。《2015贵阳就业报告》是我国第一个专门针对一个城市的就业状况和就业政策的专题研究报告,由贵阳市人力资源和社会保障局委托人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所研究制定。

  10:20【顾先林】:就业报告将在“泛珠区域‘9+2’人才服务合作联盟大会”上,由人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣发布。届时,大家可以了解到贵阳市的就业特色、经验和启示。

  10:20【顾先林】:与此同时,本届人才博览会的活动还将延伸到会场之外。例如“高层次人才贵州行”活动,在前期对接的基础上,主办方将组织来黔参会的高层次人才、专家到省内企事业单位和相关园区进行学术研讨、技术攻关等现场服务。贵阳国际大数据人才与项目交流会则汇聚了研究院、高校、企业、政府各方力量,将在现场进行签约、聘任、研讨、对话等活动。

  10:21【顾先林】:正如本届人才博览会的主题所说:“广聚天下有志英才共推贵州同步小康”,凡是“有志”于创新创业、“有志”于共推贵州发展、“有志”于投身新兴产业的人才,我们都表示欢迎。贵州是一片创业就业的热土,天地广阔、潜力无限、条件优渥、服务周到,希望有越来越多的人才聚集贵州,把贵州建设成为中国创业首选地、创新人才聚集区。

  10:22【顾先林】:我们也相信,通过人才博览会的平台,通过我们大家的共同努力,这个目标一定能够实现。预祝本届人才博览会圆满成功,再次感谢各位媒体朋友的光临和支持,谢谢!

  10:23【江峰】:谢谢韩部长。下面,请记者朋友们就关心的问题提问。请举手示意我,并通报一下所属的新闻单位。

  10:24【人民网记者】:范永海书记您好,近年来,贵州引进人才的力度逐渐加强,出台了许多政策措施吸引人才、留住人才。请您介绍一下在吸引聚集人才方面,贵州有哪些政策红利?

    10:25【范永海】:感谢记者朋友的提问,刚刚顾先林副厅长在发布新闻时提到了贵州人才工作的一些政策,针对你提出的问题,我在这里再补充一下。

  10:25【范永海】:政策省委省政府高度重视人才工作,主要领导多次强调“人才是贵州弯道取直、后发赶超的重要支撑”。借助于前三届人才博览会的平台,以及系列人才政策的支撑,贵州这几年确实引进了不少人才,发挥了引领带动的作用。

  10:26【范永海】:但是,贵州正处于后发赶超、同步小康的决胜时期,现有的人才数量和规模,与经济社会发展的需求相比,还有相当大的差距。

  10:26【范永海】:就像你提问中说的那样,如何吸引人才、留住人才,让外来人才真正变为“贵州人”?需要我们不断释放政策红利、营造良好的创业就业环境、提供周到细致的服务。对此,省委省政府高度重视,多次召开会议研究人才工作问题,并且制定了一系列人才政策。

  10:27【范永海】:其中,《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强科技创新促进经济社会更好更快发展的决定》(黔党发〔2011〕27号)、《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》(黔党发〔2012〕31号)、《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》(黔党发〔2013〕12号),这三个主体文件确定了贵州省在高层次人才培养引进方面的政策框架。

  10:28【范永海】:在此基础上,贵州从以下三个方面提出了对引进人才的具体支持政策。

  第一,完善配套政策,推进措施落地。

  10:28【范永海】:在主体文件的基础上,省委省政府先后制定出台了《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法》、《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法》、《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》、《贵州省“黔归人才计划”实施方案》等一系列配套政策措施。

  第二,畅通引进渠道,强化服务保障。

  10:29【范永海】:对于从省外引进到我省企事业单位的急需紧缺人才,可不受编制、职数、任职资格等条件的限制;对一些学历、职称等条件不足,但研究能力突出、有专利有技术的专业特殊人才,经面试、试用和评审认定后,可作为特殊人才引进;对在境外或省外民营企业工作的高层次人才,经评审认定后,可直接引进到我省国有企事业单位工作。

  10:29【范永海】:引进来,还要让人才留得住。为此,我们制定出台了《贵州省高层次人才服务指南》,实行“人才服务绿卡”制度,为引进人才提供高效便捷优质的服务。引进的高层次人才按层次可享受15万元、60万元、100万元的购房补贴,每月享受相应的人才津贴。对于想到贵州落户的,我们积极帮助引进高层次人才解决户籍问题。对于需要进行配偶安置的,积极解决工作调动问题;配偶户口不在贵州、尚未就业的,参加贵州公务员或事业单位公开招考招聘,可不受户籍限制;配偶未就业期间,两年内由引进人才所在单位按当地城镇居民最低生活保障金标准发放生活补助金。对户口不在贵州,需要解决子女入学问题的,积极帮助在引进人才工作地或居住地就近安排入学。同时对不同层次的引进人才,分别给予相应的科研服务、职称评定服务、医疗服务等。

  第三,支持创新创业,聚焦新兴产业。

  10:32【范永海】:一是对引进并在我省服务一定年限、符合条件的高层次人才,根据情况分别给予100—500万元的科研启动经费和创新创业资金资助;对我省高新技术产业和战略性新兴产业发展中的重大引进技术(装备)的消化吸收再创新项目,给予最高1000万元的补助;对获得国家科技财政拨款的重大科技项目,给予国家拨款额50%但不超过1000万元的补助;对购买发明专利技术和核心技术到我省进行产业化并取得实效的项目,给予购买专利费用20%但不超过200万元的补助。

  10:34【范永海】:二是对于入选我省“百千万人才引进计划”的高层次创新创业人才,“百人领军人才”、“千人创新创业人才”,引进当年分别给予每人100万元、 50万元奖励,第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的,经考核认定,继续给予相应的支持,对入选“万人专业技术人才”人员,在能力素质提升培训、职称评定等方面给予倾斜支持。

  10:35【范永海】:三是对于引进人才及团队,在企业、高等学校、科研院所成功申报国家级工程技术中心、重点实验室、企业技术中心和检测中心,以及省级以上院士工作站、博士后流动(工作)站、博士点、国家级技能大师工作室、新认定的省级工程技术研究中心、重点实验室等,都将给予相应的补助支持。 

  10:36【范永海】:四是科技人员在完成本单位本职工作前提下可兼职从事科技成果转化和产业化活动,其收入归个人所有;企业、科研院所、高等学校职务发明成果转化的所得收益,扣除成本后,可按高于60%的比例由研发人员及其团队自主分配,或以股权形式奖励专业技术人才;支持有条件的企事业单位设立股权激励专项资金,对科技领军型创业人才创办的公司制企业,以知识产权等无形资产入股的,折算比例最高可达70%;对于符合股权激励条件的团队和个人,给予股权认购、代持及股权取得阶段所产生的个人所得税代垫等资金支持。

  10:38【范永海】:五是秉持“不求所有但求所用”的理念,强化大数据、大健康、大旅游等领域的人才支撑。特别是在3月初举办的“云上贵州大数据招商引智(北京)推介会”上,敏尔书记提出要“对到贵州发展的大数据高端人才,给予更优厚的待遇,让大家潜心创业、安心工作、顺心发展”,志刚省长提出要运用互联网平台,加快搭建“没有围墙的科研院所”。这意味着贵州将在新兴产业高端人才方面提供更加自由的环境和更加优渥的条件。

  10:40【范永海】:政策太多、太细,我这里就不再一一说明。当然,随着人才引进需求的变化,我们也还在不断完善人才政策体系,希望媒体朋友帮我们做好宣传和解读,谢谢。

  10:41【贵州日报记者】:我有两个问题请顾厅长回答。第一,请您介绍一下2015年贵州省高层次人才队伍建设的进展;第二,前三届人才博览会可谓是硕果累累,本届人才博览会如何在此基础上实现突破和创新?

  10:41【顾先林】:感谢这位媒体朋友对我省人才工作的关心。我先简要回答你的一个问题。

  10:41【顾先林】:2015年,我们推进人才开发政策体系建设,加大人才智力引进力度,高层次人才队伍建设卓有成效:

  10:42【顾先林】:一是借助第三届人才博览会的平台,吸引了全省2046家单位求才纳贤,现场接待人才3.5万人次,其中博士1200余人次,硕士3000余人次。围绕我省五大新兴产业、“5个100工程”、金融业及社会事业发展需求引才引智,突出了人才工作服务经济社会发展的目的。

  10:43【顾先林】:二是成功举办大数据等重点产业人才引聘暨选调优秀毕业生活动。2015年组织我省用人单位,由分管省领导和厅领导带队,连续第三年赴北京大学、清华大学、南京大学、复旦大学、浙江大学、中国人民大学、上海交通大学、西安理工大学等知名高校开展大型人才招聘活动,活动现场累计接待各类人才3525人次,其中博士后3人次,博士380人次,硕士1944人次,本科1198人次。

  10:43【顾先林】:三是事业单位人员队伍不断充实。2015年前三季度,通过常规程序考试、“绿色通道”引进人才、“人博会”现场引才、基层乡(镇)专项招聘等工作,为我省事业单位招聘人才2.8万余人。

  10:44【顾先林】:四是大力实施引进国外智力项目。2015年共组织实施引进外国专家项目32项,引进外国专家161人次,组织实施出国培训项目30项,派出培训人员537人,获得国家外国专家局经费资助575万元,省级引智成果示范推广项目5项。

  10:45【顾先林】:五是绿色通道引才效果显著。第三届人才博览会设置35个现场评审室和1个网络远程视频面试评审室,开展高层次人才及急需紧缺人才评审4365人,评审签约引进人才3417人,其中博士及副高以上人才352人,硕士1762人,急需紧缺人才1303人,促进了引才落地,强化了引才实效。

  10:46【顾先林】:六是高端人才引才成效不断提升。2015年签约人才引进合作项目206个,其中柔性引进“两院”院士创新团队2个、创业创新项目75个。贵阳高新区与我国遥感技术与应用专家、中科院院士童庆禧带领的创新团队签署合作协议,帮助贵州打造虚拟旅游中心。被省科技厅誉为“中国直流输电第一人”的中国工程院院士、华南理工大学电力学院名誉院长李立浧签署协议,合作开展贵州智能电网项目研究。

  10:47【顾先林】:七是积极做好“百千万人才引进计划”评审认定工作。2014年度全省共169人申报,其中34人申报“百人领军人才”,135人申报“千人创新创业人才”。经过初审、专家评审、现场答辩、实地考察后,推荐34人入围,其中“百人领军人才”8名,“千人创新创业人才”26名。

  10:48【顾先林】:人才引进工作涉及方方面面,高层次人才队伍建设也非一日之功,这些数据和成果只反映出贵州省人才工作的一个方面,也希望各位记者朋友多关注人才工作,我们将全力配合,做好采访报道。

  10:49【顾先林】:至于第二个问题,刚才在新闻发布词中已经做比较全面的阐释。我这里再做一点补充说明。

  10:49【顾先林】:本届人才博览会,与前三届相比,应该说做到了三个“更加”:

  第一,筹备更加充分,广发“英雄帖”揽才、启动仪式上首发现金奖励人才,充分体现我省引才爱才护才的决心与信心。

  10:50【顾先林】:本届大会我们广发“英雄帖”,采取海内外人才中介服务机构联系人才、知名高校重点输送人才、兄弟省市人社部门推荐人才、社会宣传广泛吸引人才的方式,重点引进人力资源服务机构帮助开展高层次人才联系对接工作,并在国内外知名网站、国内高校毕业生就业网站和贵州研究生联谊会网站等网络平台上发布活动消息和需求信息,多渠道、全方位地开展高层次人才联系工作。

  10:51【顾先林】:同时,我们充分发挥广大贵州学子在北京成立的“贵州研究生联谊会”为家乡引才荐才的积极性,现场为联谊会设置展台,开展推介和人才对接。通过这一平台,让广大贵州学子了解家乡,回报家乡,热忱欢迎他们回到贵州创业就业,支持家乡发展。

  10:52【顾先林】:在积极联系人才的同时,也大力营造爱才、惜才、护才的良好氛围。以启动仪式为例。在3月26日上午九点三十分举办的启动仪式,主要议程为观看人才宣传片,省领导致辞,邀请各类人才代表进行演讲,为入选2015年度贵州省“百千万人才引进计划”的人才颁发证书和奖金,省内单位与前期对接达成合作意向的高层次人才、知名高校、科研机构、人力资源服务机构签署相关协议以及启动人博会开幕式。整个议程非常简练,关键在于展示我省人才建设的成果、营造共建人才队伍的氛围。

  10:54【顾先林】:值得关注的是,在启动仪式上向“百千万人才”颁发证书和奖金,对于历届人才博览会而言是首次。其中,奖金是以现金支票的形式颁发,最高个人奖励为100万元。当场颁发、当场兑现,体现贵州省对于高层次人才的尊敬与重视,希望他们能够潜心创业、安心工作、顺心发展。

  第二,活动更加有针对性,直击我省急需紧缺人才的各个领域。

  10:56【顾先林】:3月27日举办的贵阳国际大数据人才与项目交流会将凸显出专业性和针对性。该活动重点对接交流大数据、云计算、移动互联网、信息安全、互联网农业、互联网健康、互联网交通、互联网金融、互联网教育、互联网诚信等领域的人才、技术与项目,对大数据人才培养、创业孵化、技术转移、国际合作等方面内容进行研讨。

  10:57【顾先林】:除此之外,人才招聘活动、重点企业及知名人才机构推介活动、高层次人才和急需紧缺人才评审、泛珠区域“9+2”人次服务联盟大会暨“贵阳2015就业报告”发布会、“高层次人才贵州行”等活动,都非常有针对性,直击我省急需紧缺人才的各个领域,不仅为人才搭建个人就业创业的平台,更为企事业单位、相关园区提供了联络人才、帮扶互助的渠道。

  第三,展示更加全面,700多个引才专区,按市州、行业细致划分,力求取得更大的引才实效。

  10:58【顾先林】:本届人才博览会在贵阳国际会议展览中心举行,场地规划为一馆一厅,面积为12420平方米。其中,登录大厅作为启动仪式及现场推介会的主场地,各种活动在此轮番上演,同时,贵州省管人才成果特别展示区也设立在此,将集中展示我省大扶贫、大数据、大健康、大旅游、大生态等领域人才引进和培养的成果。

  10:59【顾先林】:2号展馆则是人才招聘区、高级人才评审区及市州形象展示区,共设有700多个引才专区。除了九个市(州)及贵安新区设立的专区之外,还特别设立了大数据、金融、旅游人才招聘专区,招聘洽谈和成果展示同步进行。

  第四、引才更加多元。“互联网+引才”,节约工作成本、提高工作效率,最大化方便用人单位发布需求及人才求职应聘。

  11:00【顾先林】:现场展示及引才只是一个方面。为了让不能到现场参观展示、参与招聘的人才了解贵州,我们特别建立“互联网+引才”模式,升级了官网,畅通了微信招聘渠道。求职者可以登录中国贵州人才博览会官方网站(http://www.zggzrc.gov.cn)、贵州人才信息网(http: //www.gzrc.gov.cn)“第四届中国贵州人才博览会网络招聘”专区求职。在微信求职方面,用人单位可以用手机在微信招聘平台上发布需求信息,求职者同样可以用手机浏览信息、投递简历,成功应聘。同时,在第三届取得良好效果的基础上,我们升级了远程视频面试与人才评审,对国外或省外的有意向到贵州省工作的高层次人才,利用搭建的远程视频面试系统集中进行远程视频对接;对人才博览会期间引进的高层次人才,开展事业单位简化程序引进集中评审、海外人才层次评价、“百千万人才引进计划”入选资格初审提供远程视频评审支撑,方便和简化用人单位及个人通过人博会绿色通道办理后续手续。

  11:03【顾先林】:本届人才博览会亮点众多、特色突出,相信将会带来丰硕的成果。请各位媒体朋友届时到现场参观报道,我就介绍到这里,谢谢!

  11:04【新浪网记者】:请问刘玉海副市长,贵阳市作为贵州人才博览会的承办单位之一,前期做了哪些准备工作?贵州正迎来大数据时代,贵阳市作为全省的火车头、发动机,如何做好相关人才的引进和培养?

  11:05【刘玉海】:贵阳市人民政府作为本次博览会承办单位之一,负责大会场馆外围及贵阳市区的氛围营造(含市区LED大屏)方案的制定与实施;协助大会布展工作;协助酒店、场馆、会议室等场地的协调、预订;负责开通大学城经花溪至大会现场、贵州师范学院经师大等路线的专线公交;负责应邀参会的高层次人才交通保障;负责大会安全和医疗保障。

  11:05【刘玉海】:目前,我市根据《第四届中国贵州人才博览会总体方案》的工作安排及省组委会召开的工作部署会要求,认真做好相关筹备工作:

  11:06【刘玉海】:一是制定下发了《第四届中国贵州人才博览会贵阳市工作方案》,成立贵阳市参加第四届中国贵州人才博览会组织筹备工作领导小组,由市政府陈少荣常 务副市长任组长,我任常务副组长,市直有关部门及各区(市、县)政府负责人为成员,按照“统一领导、部门落实、分工负责、责任到人”的原则开展工作。领导 小组办公室下设综合协调、展示交流、招聘洽谈、接待服务、环境后勤、宣传报道、维稳安保7个工作小组具体开展工作,各组根据工作实际,制定小组工作方案、 倒排工期表和相关应急预案并组织实施,确保人博会顺利召开。 

  11:07【刘玉海】:二是3月10日我市召开了贵阳市筹备工作领导小组会议,对相关工作进行安排部署,明确工作任务,强化完成时限,确保全面完成省组委会安排部署的各项任务,保障第四届人博会顺利召开。

  11:07【刘玉海】:三是按照省委、省政府对贵阳市要“自我加压、勇于争先”的要求,做好人才需求、高层次人才预约邀请、签约洽谈、展示交流等工作,目前我市共收集 261家用人单位,875个岗位需求信息,需求人数2121人,与第三届人博会人才需求235家733人相比,单位和人数分别增长11%和29%;拟预约 邀请55名国内博士、正高级职称及海外硕士等高层次人才参会,同时在省组委会的参会政策基础上,我市进一步放宽人才参会政策条件,拟自行邀请157人参会;在2016云上贵州·招商引智再出发活动的基础上,我市进一步加强人才(项目)对接,拟在大会现场组织21家单位签约人才(项目)36个。

  11:08【刘玉海】:近年来,贵阳市委、市政府紧紧围绕“创新驱动·区域合作”战略,加快中关村贵阳科技园建设,大力发展大数据产业、服务外包及呼叫中心产业, 进一步完善人才政策、创新工作机制、优化发展环境,以最大的诚意吸引人才,为奋力打造创新型中心城市提供强有力的人才保障和智力支撑。

    11:08【刘玉海】:一是不断完善优惠政策,健全人才发展保障体系。贵阳市将大数据人才作为全市人才资源开发、人才队伍建设的重中之重,在深入实施产业人才队伍建设 决定、科技创新人才发展意见、高层次人才引进办法等一系列引才育才聚才政策的基础上,制定实施《关于加快大数据产业人才队伍建设的实施意见》、《服务外包 及呼叫中心产业人才培养规划》等专项文件,研究拟出台《贵阳市大数据产业人才专业技术职务评审办法(试行)》,明确大数据产业人才发展的目标任务和创新举 措,提出4个方面19条培养储备、引进集聚大数据人才的具体措施。坚持政府引导、市场主导、校企合作,从政策、平台、资金、服务等多方面入手,为大数据人 才发展提供全面扶持、精准服务,推动人才发展与重点产业无缝对接、同频共振。对创办大数据企业的领军人才、核心技术人才,免费提供人才公寓、工作场所,最 高给予500万元创业启动资金和200万元项目开发经费;对引进领军人才、核心技术人才、高技能人才和招聘基础人才的大数据企业,给予奖励和补贴。

  11:10【刘玉海】:二是积极拓宽引才渠道,集聚产业发展急需人才。贵阳市以大数据人才为重点,建立招商引资与招才引智融合互动机制,大力实施“筑巢引凤计划”、 “黔归人才计划”、高层次人才引进计划,构建平台揽才、赴外招才、活动引才、项目聚才的立体引才网络,大力集聚产业发展急需人才。坚持“走出去”与“请进 来”相结合,先后在北京、上海、广州、深圳、宁波、沈阳、西安、兰州等地举办和参加大数据产业发展推介会、国际人才交流大会、黔籍人才专场招聘会等。连续 三年参与承办中国贵州人才博览会,上一届“人博会”期间现场签约大数据相关专业高层次人才300多名。在刚结束的云上贵州·大数据招商引智再出发活动中, 贵阳市引进国家级专家5名,引进核心业态领军人才8名、大数据创新创业人才75名、专业技术人才387名,培养大数据实用技术人才1800名,人才引进情 况位列全省第一,其中国家级专家、核心业态领军人才、创新创业人才引进情况共占全省70%左右。在近两年来我市开展的大型招才引智活动中,大数据人才、项 目引进比例占40%以上。

  11:12【刘玉海】:三是深入推进校企联动,加大人才培养力度。实施大数据人才培养计划,鼓励在筑高校(职业院校)开设大数据相关专业,支持校企合作建立教育培训基 地,资助大数据企业在职人员提升学历学位和专业技术技能,打造“一基地、两中心、三示范、多点辐射”的呼叫中心人才培养体系,政、校、企联动订单式培养大 数据人才。与北京大学、清华大学、中科院等重点高校和科研机构签订合作协议,成立贵阳高校科研院所科技创新联盟,组建贵州大学贵阳创新驱动发展战略研究 院,为大数据企业培养和输送信息技术人才、提供智力技术支持。贵阳学院、贵阳职业技术学院、市属13所中职学校增设了电子商务、信息服务等专业课程,培养 呼叫产业人才。市级财政安排2000多万元专项经费,在贵阳幼儿师范高等专科学校、贵阳市经济贸易中等专业学校挂牌建立呼叫中心服务外包学院及示范教学基 地。依托互联网+现代农业,与电商巨头、职业院校、网络公司合作,采取“理论+实践”方式培养电商能人。

  11:13【刘玉海】:四是实施创新驱动战略,搭建人才创新创业平台。深化京筑创新驱动区域合作,强力推进中关村贵阳科技园建设,依托高新技术开发区、经济技术开发区 及重点产业园区,搭建大数据科技创新、项目研发、人才创业承载平台。组建中科院软件所贵阳分部、北京贵阳大数据研究院、首都科技平台贵阳合作站、“千人计 划”大数据研究院等。建成全国首家大数据交易所、首个全域公共免费WiFi城市、首个块上集聚大数据公共平台、首个政府数据开放示范城市和首个大数据战略 实验室。开展贵阳大数据7系列基础平台项目建设,从北京引进项目260个。目前全市国家级研发机构16家,省级以上企业技术中心、人才基地87家,国家 级、省级科技企业孵化器8家,创客空间17家,创业孵化器和投资机构近20家,新获批3个省级企业技术中心,新建1个“千人计划”专家工作站、2个院士工 作站和2个博士后科研工作站。

  11:14【刘玉海】:五是扎实推进人才服务,不断优化人才创业环境。利用创建国家级大数据产业发展集聚示范区的机遇优势,深入推进人才改革管理试验区建设,全力打造 “政策+基地+资金+服务+平台”模式的创新创业全生态链。建设贵阳国际人才城,整合政府公共服务资源,引进社会化专业机构,打造“一站式”人才服务综合 平台。目前,人才城已接受各类咨询2万余次,受理相关人才服务事项9000件次,举办各类活动350余场,直接引进人才1300多名。按照“拎包入住”的 要求,建成首批700套高级人才公寓,免费提供给到贵阳创新创业的人才使用,已有100余名大数据相关领域高层次人才入住。建立人才服务绿卡制度,对经认 定的高层次人才在住房、医疗、社保、子女入学、配偶就业、职称评审、创新创业资助等方面提供12项优惠政策,为人才创新创业提供优质高效服务。目前已为 518名高层次人才办理绿卡,发放兑现自主创业和引进到企业工作的高层次人才住房补贴578万元。

  11:15【刘玉海】:“致天下之治者在人才”。进入发展新阶段的贵阳,充满无限生机和活力。我们热忱欢迎各方大数据人才到贵阳施展才华,在助推贵阳创新驱动的大潮中 展露才华,实现价值。我们将以“知行合一,协力争先”的贵阳精神,进一步创新人才政策和体制机制,以更加优惠的政策、更加周到的服务、更加广阔的平台、更 加良好的环境,努力将贵阳打造成为人才向往之地、发展之地、成功之地。

  11:16【江峰】:各位记者朋友,由于时间关系,提问就到这里。刚才记者朋友们与各位领导进行了充分的沟通和交流。大家还有什么感兴趣的问题,可以在通气会后与省委组织部、省人社厅和贵阳市有关部门进行联系,深入了解相关情况。今天的新闻发布会到此结束。谢谢大家!

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