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索 引 号: GZ000001/2018-04691 信息分类: 其他信息
发布机构: 发文日期:
名  称: 铜仁市人力资源和社会保障局关于市政协二届二次会议第171号委员提案的会办意见
文  号:

 

铜仁市人力资源和社会保障局关于市政协二届二次会议第171号委员提案的会办意见



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铜人社提复字〔201813号                                                   签发人:冉敏


铜仁市人力资源和社会保障局关于政协次会议第171委员提案会办意见


市卫计委

黄修平委员提出的《关于在全市二级以上医院设立“医务社会工作部”的建议》收悉。现提出如下会办意见:

市政协委员黄修平针对参保群众对医保政策知晓率不高、群众看病难、看病贵、病人权益保障和医患纠纷问题,提出两点建议:一是在市职业技术学院、贵州健康职业学院开设“医务社会工作”相关专业课程,为医院培育一批优秀“医务社会工作者”,提高就业率。二是市政府从政策、人员编制、财政资金支持,在全市二级以上医院设立“医务社会工作部”,缓解目前医务人员短缺的压力、促进医患沟通、缓解医患矛盾、促进医患和谐。根据部门工作职责,提案内容涉及我局的工作主要是医疗保险政策宣传和医务社会工作人才保障。

一、关于医疗保险政策宣传。我局已在本部门网站上对医疗保险相关政策进行公布,在法规宣传活动中开展了医保政策宣传,各级社会保险经办机构开设医保服务窗口,提供医保政策咨询。下步,我们将进一步加大医保政策宣传力度,创新宣传方式,提高参保群众政策知晓率。

二、医务社会工作人才保障问题。医务社会工作人员与其他医务人员同属医疗机构工作人员,实行统一的引进、使用、管理政策。一是按照《铜仁市公立医院高层次专业技术人才引进办法(试行)》的规定,落实公立医院用人自主权。根据编制、岗位空缺情况,岗位职责、任职条件,制定招聘计划和引进方案,经市直事业单位招聘工作领导小组办公室审定后,由单位自行组织开展报名、考试、考察等环节工作。二是按照《铜仁市公立医院岗位设置聘用管理办法(试行)》的规定,落实公立医院岗位设置和职称聘用管理自主权。公立医院在国家和省规定的事业单位专业技术岗位(高、中、初级)最高岗位比例结构限额内,由单位根据实际,自主确定比例,设置岗位。根据岗位空缺和单位人员情况,自主制定方案,聘用岗位专业人员,实行动态管理。



                                 铜仁市人力资源和社会保障局

                                   2018520


 (附注:公开发布)

联系人:胡前锋;联系电话:5223770

抄送:人民政府办公室

铜仁市人力资源和社会保障局办公室                                              2018年5月24日印发

                                                                                        共印3


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